i dlaczego nie możesz dalej rozwijać się w swojej pracy...
Prawdą jest, że „Ludzie nie odchodzą, bo ich praca jest zła, ale zostawiają złych szefów”. Widziałam to w akcji podczas mojego ponad 13-letniego doświadczenia w świecie korporacji. Widziałam tak wielu utalentowanych ludzi, którzy odchodzili z pracy, ponieważ nie widzieli dalszego postępu w swojej karierze. Byli sfrustrowani i całkowicie wypaleni. Przez lata nie mogłam zrozumieć, dlaczego ich menedżerowie tak łatwo rezygnują z tak niesamowitej puli talentów. Aż... znalazłam się w tej samej sytuacji.
Robiłam, co w mojej mocy, by zadowolić szefową – pracowałam po 15 godzin dziennie, podróżowałam do innych krajów na spotkania, podnosiłam swoje umiejętności na dodatkowych kursach. Obciążenie pracą i stres były ogromne – odbiły się na moim ciele az w końcu się podałło. Wylądowałam w szpitalu na dwa miesiące z sepsą i ostatecznie odszedłem z pracy.
3 oznaki, że masz nadużywającego szefa i dlaczego powstrzyma Twój sukces
Odkąd odszedłam z pracy w dużej firmie technologicznej – dobrze płatnej i prestiżowej roli – moje poglądy na efektywne sposoby pracy uległy całkowitej zmianie. Ludzie myśleli, że zwariowałam, kiedy odchodziłam, ale ja wiedziałem, że nie mogę zostać, ponieważ moje zdrowie było w poważnym niebezpieczeństwie. Byłam wtedy samotną mamą z dwójka dzieci. Gdyby coś mi się stało, zostałyby same.
Po epizodzie szpitalnym przeorganizowałam swoje życie - zdobyłam kwalifikacje coacha i zostałam swoim własnym szefem. Dzięki praktyce coachingowej teraz wyraźnie rozumiem, że moja sytuacja nie była odosobnionym incydentem. Zdziwiłabyś się, jak wiele kobiet, z którymi pracuję, przechodzi dokładnie taką samą sytuację w pracy. Wiele z nich również nie mogło zrozumieć, dlaczego to się im przytrafia, biorąc pod uwagę, że osiągnęli wysokie wyniki, mają bardzo silną etykę i standardy pracy.
Wspólnym mianownikiem w takich sytuacjach była jedna osoba – nadużywający szef. Często szef ustala poprzeczkę dla pewnych priorytetów i celów tak wysoko, że nigdy nie osiągniesz ich standardów.
Przy niezliczonych przepisach prawa pracy i politykach korporacyjnych trudno uwierzyć, że takie sytuacje nadal zdarzają się w miejscach pracy. Ale... Sygnały, które otrzymujesz od swojego szefa, mogą być tak subtelne, że możesz pomyśleć, że TO TY JESTEŚ WSZYSTKIEMU WINNA i tylko Ty robisz coś źle.
Jeśli jesteś sfrustrowana i zaniepokojona swoją karierą, oto 3 sygnały ostrzegawcze, które pomogą Ci ocenić, czy Twój szef jest nadużywa swojej pozycji (na podstawie mojego doświadczenia).
1. Uznanie
Nie czujesz się doceniona za swoją pracę. Być może wyrabiasz się ze wszystkimi zadaniami i wziąłaś na siebie dodatkowe obowiązki, ale bez względu na to, ile zrobisz, to nigdy nie wystarczy.
2. Relacje z innymi
Jesteś w dobrych stosunkach z kolegami, ale Twój szef może powoli izoluje Cię od zespołu. Zaczynasz czuć, że nie możesz już nikomu ufać.
3. Rezygnacja
Bardzo starasz się naprawić nieciekawe relacje z szefem bez powodzenia. Czujesz się jeszcze bardziej sfrustrowana i odizolowana, co może mieć wpływ na Twoje zdrowie fizyczne i psychiczne.
Po tych wszystkich wysiłkach możesz zdać sobie sprawę, że jedyną opcją jest utrzymanie status quo – praca w toksycznym środowisku i dalsze szkody dla twojego zdrowia psychicznego i fizycznego – albo odejście z pracy, którą kiedyś kochałaś.
Wiem, jak ciężko jest przejść przez coś takiego samemu, ale z moim doświadczeniem i wsparciem coachingowym mogę pomóc Ci rozwiązać Twoje problemy. Poczuj się zauwazona i uslyszana podczas sesji tworzenia kariery, która będzie wspierać Twoj dobrostan psychiczny i fizyczny.
SKONTAKTUJ SIĘ ZE MNĄ, JEŚLI CHCESZ OMOWIć MOJĄ POMOC W TWORZENIU OSOBISTEJ STRATEGII KARIERY I WSPARCIA.
Moj email to:
sylwia.glowa@gmail.com
Nie mogę się doczekać, aby pomóc Ci w tym niezwykle trudnym czasie dla Ciebie i Twojej kariery.