
Co to jest PROFIL MOCNYCH STRON?
Profil mocnych to model rozwojowy, który ujawnia Twoje zrealizowane i niezrealizowane mocne strony, wyuczone zachowania i sÅ‚aboÅ›ci.
​
OcenÄ™ przeprowadza siÄ™, mierzÄ…c:
​



„Wykorzystaj swoje mocne strony. JeÅ›li nie jesteÅ› w czymÅ› dobry, rób wiÄ™cej tego, w czym jesteÅ› Å›wietny ”.
Jason Lemkin
Wyniki oceny są podzielone na cztery ćwiartki, aby pomóc Ci określić, gdzie się obecnie znajdujesz i odkryć obszary przyszłego rozwoju.




Korzyści z wykorzystania swoich mocnych stron
Zwiększona pewność siebie - gdy osiągniesz więcej swoich naturalnych mocnych stron, wiesz dokładnie, na czym stoisz. Możesz zacząć pracować nad rzeczami, w których jesteś dobry i które lubisz robić.
Lepsze samopoczucie - stań się bardziej odporny i mniej zestresowany, skupiając uwagę na swoich mocnych stronach. Twoje naturalne talenty mogą pomóc Ci w osiągnięciu pożądanego stylu życia, wzmocnieniu relacji i radzeniu sobie w sytuacjach życiowych.
Wzmocnione umiejętności przywódcze - dowiedz się, w jaki sposób dotarłeś do tego etapu swojego życia i gdzie chcesz być w przyszłości. Wyznacz cele, które będą miały największy wpływ na to, co robisz, ponieważ wynikają z Twoich mocnych stron.
Lepsze wybory zawodowe - nie marnuj swoich talentów, siedząc w pracy, której nienawidzisz. Odkryjmy Twoje najlepsze umiejętności poprzez Twoje mocne strony i zrozummy, co Cię rozjaśnia, abyś mógł być zadowolony ze swojego życia zawodowego.
Dla kogo to jest?
​
⇨ Osoba, która jest zainteresowana samorozwojem i chce dowiedzieć siÄ™ wiÄ™cej o swoich mocnych stronach oraz o tym, jak przyÅ›pieszyć karierÄ™, korzystajÄ…c z nich.
​
⇨ Menedżer, który chce doskonalić swoje umiejÄ™tnoÅ›ci miÄ™kkie poprzez samoÅ›wiadomość i inteligencjÄ™ emocjonalnÄ…, aby poprawić więź z czÅ‚onkami swojego zespoÅ‚u, dostrzec wÅ‚asne mocne strony oraz poprawić efektywność i satysfakcjÄ™ z wykonywanej pracy.
​
⇨ ZespóÅ‚, który chce osiÄ…gnąć wiÄ™cej, rozumiejÄ…c swoje mocne strony i wykorzystujÄ…c je, aby mogli poprawić swoje wyniki w pracy i być bardziej skuteczni, zwÅ‚aszcza w czasach kryzysu.
​
⇨ Organizacja - Profil mocnych stron może pomóc w budowaniu kultury mocnych stron poprzez nasze profile, zestawy narzÄ™dzi i naukÄ™. Pomóż swoim ludziom być najlepszymi każdego dnia i kochać to, co robiÄ…. Kultura pracy oparta na mocnych stronach odnotowuje wzrost sprzedaży, zysków i zaangażowania klientów.
​
⇨ Uczniowie i nauczyciele - wyniki Profilu Mocnych Stron zapewniajÄ… uczniom i nauczycielom narzÄ™dzia i jÄ™zyk, aby odblokować autentycznÄ… NAJLEPSZÄ„ JA. Dołączony Poradnik Kariery, który poleca sektory, które wykorzystujÄ… Twoje mocne strony, bÄ™dzie wspieraÅ‚ Å›wiadome wybory zawodowe. Studenci w instytucjach, które wykorzystujÄ… mocne strony do ich rozwijania, sÄ… 30 razy bardziej zaangażowani i podekscytowani swojÄ… przyszÅ‚oÅ›ciÄ….
​
⇨ Trenerzy - Profil Mocnych Stron to potężne narzÄ™dzie coachingowe, które ujawnia unikalne zrealizowane mocne i niezrealizowane mocne strony Twojego coacha, wyuczone zachowania i sÅ‚aboÅ›ci, wraz z zaleceniami dotyczÄ…cymi sektora pracy. Coaching oparty na mocnych stronach pomaga ludziom wyznaczać cele, które sÄ… odpowiednie dla ich mocnych stron i Å‚agodzÄ… sÅ‚aboÅ›ci.
​
Rodzaje profilu mocnych stron
​
✠Profil wprowadzajÄ…cy - ujawnia Twój unikalny profil kwadrantu z maksymalnie 7 zrealizowanymi i niezrealizowanymi mocnymi stronami, 4 wyuczonymi zachowaniami i 3 sÅ‚abymi stronami. Skorzystaj z opisów i porad, aby stać siÄ™ samoÅ›wiadomym i jeszcze bardziej rozwinąć swoje mocne strony. Zawiera przewodnik kariery rekomendujÄ…cy do 6 sektorów pracy dla Twoich zrealizowanych mocnych stron i 2 potencjalne sektory dla Twoich niezrealizowanych mocnych stron, dajÄ…c Ci narzÄ™dzia do odniesienia sukcesu.
​
✠Profil eksperta - dla tych, którzy sÄ… pasjonatami samodzielnego rozwoju, ten profil ujawnia wszystkie 60 mocnych stron i ich cechy w 4 kategoriach. Identyfikuje również Twoje osobiste wzorce w 5 Rodzinach Mocnych Stron oraz zalecenia zawarte w przewodniku kariery.
​
✠Profil eksperta zespoÅ‚u - korzystajÄ…c z wypeÅ‚nionych indywidualnych profili, wybierz czÅ‚onków zespoÅ‚u, którzy zostanÄ… umieszczeni w profilu menedżera zespoÅ‚u, który zawiera ukierunkowane porady dotyczÄ…ce zarzÄ…dzania i rozwijania dwóch najważniejszych zrealizowanych i niezrealizowanych mocnych stron każdego czÅ‚onka zespoÅ‚u, a także zwróć uwagÄ™ na wskazówki.
​
âœZespóÅ‚ Menedżer profilu - Profil zespoÅ‚u ekspertów ujawnia łączne dane caÅ‚ej każdy czÅ‚onek zespoÅ‚u ekspertów do profilu użytkownika. Ujawnia wszystkie 60 mocnych stron zespoÅ‚u poprzez zrealizowane i niezrealizowane mocne strony, wyuczone zachowania i sÅ‚aboÅ›ci, a także obejmuje Rodziny Mocnych Stron. SÅ‚uży do pomocy zespoÅ‚om w zrozumieniu najważniejszych obszarów sukcesu i potencjalnych luk, które należy usunąć.
​
​
​
Dowiedz się więcej o PROFILU MOCY z tego filmu
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, jak wdrożyć mocne strony w swojej organizacji - kliknij tutaj.
Fakty dotyczÄ…ce Mocnych Stron
​
Do badania pokazujÄ…, że ludzie, którzy wykorzystujÄ… swoje mocne wiÄ™cej to:
-
Szczęśliwsi
-
Bardziej pewny siebie
-
Miej wyższy poziom samooceny
-
Miej więcej energii i witalności
-
Doświadcz mniej stresu
-
SÄ… bardziej odporne
-
Z większym prawdopodobieństwem osiągną swoje cele
-
Lepiej działaj w pracy
-
Są bardziej zaangażowani w pracę
-
Skuteczniej rozwijajÄ… siÄ™ i rozwijajÄ… jako jednostki
​
​
Dowiedz siÄ™ jeszcze wiÄ™cej o korzyÅ›ciach w poszczególnych rodzajach profilu Mocnych Stron
​
-
Osoby, które zbadaÅ‚y swoje mocne strony zgÅ‚aszajÄ…:
- większa świadomość swoich mocnych stron i umiejętność skupiania się na nich, poza skupianiem się na słabościach
- głębsze docenienie ich mocnych stron, zrozumienie, gdzie ich wyuczone zachowania mogą blokować ich potencjał, szacunek dla ich słabości, podekscytowanie, jak częściej mogą wykorzystywać swoje niezrealizowane mocne strony
- umiejętność dokonywania pozytywnych zmian w rozwoju osobistym w wyniku warsztatu
​
-
Zespoły zgłaszają:
- lepsze zrozumienie, jak wykorzystać swoje mocne strony, aby być bardziej efektywnym w pracy
- zrozumienie mocnych i sÅ‚abych stron swoich kolegów w wyniku rozwoju mocnych stron
- doceniajÄ…c swoich kolegów bardziej dziÄ™ki warsztatowi mocnych stron
- wiedząc, jak wykorzystać swoje mocne strony, aby być bardziej efektywnym w pracy
​
-
Menedżerowie zgłaszają:
- głębszy wglÄ…d w potencjaÅ‚ osoby, którÄ… szkolÄ… i zwiÄ™kszonÄ… zdolność do wspierania ludzi w osiÄ…ganiu i uwalnianiu ich potencjaÅ‚u
- poczucie pewności w identyfikowaniu mocnych stron w sobie i członkach zespołu
- umiejętność radzenia sobie z innymi w oparciu o ich mocne strony, wyuczone zachowania i słabości
- pozytywny wpÅ‚yw na różnorodność w miejscu pracy
​
-
Organizacje zgłaszają, że mają:
- jÄ™zyk mocnych stron używany do wspierania zespoÅ‚ów w codziennych zadaniach
- lepsza komunikacja w zespoÅ‚ach poprzez bardziej efektywny i spójny dialog
- zespoÅ‚y delegujÄ… teraz wiÄ™cej na mocne strony i rekrutujÄ… wokóÅ‚ luk, które zostaÅ‚y zidentyfikowane podczas warsztatów
- lepsze sposoby pracy i wiÄ™ksze tempo w osiÄ…ganiu celów indywidualnych i zespoÅ‚owych
- dostrzeganie zmiany w zachowaniu i dążenie do dalszego doskonalenia się, wiedząc, że mogą śledzić swoje postępy poprzez ponowne wykonanie Profilu Mocnych Stron
​
Mocne strony Fakty ŹródÅ‚o: The Strengths Profile Book: Finding What You Can + Love to Do and Why It Matters, autor: Alex Linley i Trudy Bateman