Co to jest PROFIL MOCNYCH STRON?
Profil mocnych to model rozwojowy, który ujawnia Twoje zrealizowane i niezrealizowane mocne strony, wyuczone zachowania i słabości.
Ocenę przeprowadza się, mierząc:
„Wykorzystaj swoje mocne strony. Jeśli nie jesteś w czymś dobry, rób więcej tego, w czym jesteś świetny ”.
Jason Lemkin
Wyniki oceny są podzielone na cztery ćwiartki, aby pomóc Ci określić, gdzie się obecnie znajdujesz i odkryć obszary przyszłego rozwoju.
Korzyści z wykorzystania swoich mocnych stron
Zwiększona pewność siebie - gdy osiągniesz więcej swoich naturalnych mocnych stron, wiesz dokładnie, na czym stoisz. Możesz zacząć pracować nad rzeczami, w których jesteś dobry i które lubisz robić.
Lepsze samopoczucie - stań się bardziej odporny i mniej zestresowany, skupiając uwagę na swoich mocnych stronach. Twoje naturalne talenty mogą pomóc Ci w osiągnięciu pożądanego stylu życia, wzmocnieniu relacji i radzeniu sobie w sytuacjach życiowych.
Wzmocnione umiejętności przywódcze - dowiedz się, w jaki sposób dotarłeś do tego etapu swojego życia i gdzie chcesz być w przyszłości. Wyznacz cele, które będą miały największy wpływ na to, co robisz, ponieważ wynikają z Twoich mocnych stron.
Lepsze wybory zawodowe - nie marnuj swoich talentów, siedząc w pracy, której nienawidzisz. Odkryjmy Twoje najlepsze umiejętności poprzez Twoje mocne strony i zrozummy, co Cię rozjaśnia, abyś mógł być zadowolony ze swojego życia zawodowego.
Dla kogo to jest?
⇨ Osoba, która jest zainteresowana samorozwojem i chce dowiedzieć się więcej o swoich mocnych stronach oraz o tym, jak przyśpieszyć karierę, korzystając z nich.
⇨ Menedżer, który chce doskonalić swoje umiejętności miękkie poprzez samoświadomość i inteligencję emocjonalną, aby poprawić więź z członkami swojego zespołu, dostrzec własne mocne strony oraz poprawić efektywność i satysfakcję z wykonywanej pracy.
⇨ Zespół, który chce osiągnąć więcej, rozumiejąc swoje mocne strony i wykorzystując je, aby mogli poprawić swoje wyniki w pracy i być bardziej skuteczni, zwłaszcza w czasach kryzysu.
⇨ Organizacja - Profil mocnych stron może pomóc w budowaniu kultury mocnych stron poprzez nasze profile, zestawy narzędzi i naukę. Pomóż swoim ludziom być najlepszymi każdego dnia i kochać to, co robią. Kultura pracy oparta na mocnych stronach odnotowuje wzrost sprzedaży, zysków i zaangażowania klientów.
⇨ Uczniowie i nauczyciele - wyniki Profilu Mocnych Stron zapewniają uczniom i nauczycielom narzędzia i język, aby odblokować autentyczną NAJLEPSZĄ JA. Dołączony Poradnik Kariery, który poleca sektory, które wykorzystują Twoje mocne strony, będzie wspierał świadome wybory zawodowe. Studenci w instytucjach, które wykorzystują mocne strony do ich rozwijania, są 30 razy bardziej zaangażowani i podekscytowani swoją przyszłością.
⇨ Trenerzy - Profil Mocnych Stron to potężne narzędzie coachingowe, które ujawnia unikalne zrealizowane mocne i niezrealizowane mocne strony Twojego coacha, wyuczone zachowania i słabości, wraz z zaleceniami dotyczącymi sektora pracy. Coaching oparty na mocnych stronach pomaga ludziom wyznaczać cele, które są odpowiednie dla ich mocnych stron i łagodzą słabości.
Rodzaje profilu mocnych stron
✭ Profil wprowadzający - ujawnia Twój unikalny profil kwadrantu z maksymalnie 7 zrealizowanymi i niezrealizowanymi mocnymi stronami, 4 wyuczonymi zachowaniami i 3 słabymi stronami. Skorzystaj z opisów i porad, aby stać się samoświadomym i jeszcze bardziej rozwinąć swoje mocne strony. Zawiera przewodnik kariery rekomendujący do 6 sektorów pracy dla Twoich zrealizowanych mocnych stron i 2 potencjalne sektory dla Twoich niezrealizowanych mocnych stron, dając Ci narzędzia do odniesienia sukcesu.
✭ Profil eksperta - dla tych, którzy są pasjonatami samodzielnego rozwoju, ten profil ujawnia wszystkie 60 mocnych stron i ich cechy w 4 kategoriach. Identyfikuje również Twoje osobiste wzorce w 5 Rodzinach Mocnych Stron oraz zalecenia zawarte w przewodniku kariery.
✭ Profil eksperta zespołu - korzystając z wypełnionych indywidualnych profili, wybierz członków zespołu, którzy zostaną umieszczeni w profilu menedżera zespołu, który zawiera ukierunkowane porady dotyczące zarządzania i rozwijania dwóch najważniejszych zrealizowanych i niezrealizowanych mocnych stron każdego członka zespołu, a także zwróć uwagę na wskazówki.
✭Zespół Menedżer profilu - Profil zespołu ekspertów ujawnia łączne dane całej każdy członek zespołu ekspertów do profilu użytkownika. Ujawnia wszystkie 60 mocnych stron zespołu poprzez zrealizowane i niezrealizowane mocne strony, wyuczone zachowania i słabości, a także obejmuje Rodziny Mocnych Stron. Służy do pomocy zespołom w zrozumieniu najważniejszych obszarów sukcesu i potencjalnych luk, które należy usunąć.
Dowiedz się więcej o PROFILU MOCY z tego filmu
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, jak wdrożyć mocne strony w swojej organizacji - kliknij tutaj.
Fakty dotyczące Mocnych Stron
Do badania pokazują, że ludzie, którzy wykorzystują swoje mocne więcej to:
-
Szczęśliwsi
-
Bardziej pewny siebie
-
Miej wyższy poziom samooceny
-
Miej więcej energii i witalności
-
Doświadcz mniej stresu
-
Są bardziej odporne
-
Z większym prawdopodobieństwem osiągną swoje cele
-
Lepiej działaj w pracy
-
Są bardziej zaangażowani w pracę
-
Skuteczniej rozwijają się i rozwijają jako jednostki
Dowiedz się jeszcze więcej o korzyściach w poszczególnych rodzajach profilu Mocnych Stron
-
Osoby, które zbadały swoje mocne strony zgłaszają:
- większa świadomość swoich mocnych stron i umiejętność skupiania się na nich, poza skupianiem się na słabościach
- głębsze docenienie ich mocnych stron, zrozumienie, gdzie ich wyuczone zachowania mogą blokować ich potencjał, szacunek dla ich słabości, podekscytowanie, jak częściej mogą wykorzystywać swoje niezrealizowane mocne strony
- umiejętność dokonywania pozytywnych zmian w rozwoju osobistym w wyniku warsztatu
-
Zespoły zgłaszają:
- lepsze zrozumienie, jak wykorzystać swoje mocne strony, aby być bardziej efektywnym w pracy
- zrozumienie mocnych i słabych stron swoich kolegów w wyniku rozwoju mocnych stron
- doceniając swoich kolegów bardziej dzięki warsztatowi mocnych stron
- wiedząc, jak wykorzystać swoje mocne strony, aby być bardziej efektywnym w pracy
-
Menedżerowie zgłaszają:
- głębszy wgląd w potencjał osoby, którą szkolą i zwiększoną zdolność do wspierania ludzi w osiąganiu i uwalnianiu ich potencjału
- poczucie pewności w identyfikowaniu mocnych stron w sobie i członkach zespołu
- umiejętność radzenia sobie z innymi w oparciu o ich mocne strony, wyuczone zachowania i słabości
- pozytywny wpływ na różnorodność w miejscu pracy
-
Organizacje zgłaszają, że mają:
- język mocnych stron używany do wspierania zespołów w codziennych zadaniach
- lepsza komunikacja w zespołach poprzez bardziej efektywny i spójny dialog
- zespoły delegują teraz więcej na mocne strony i rekrutują wokół luk, które zostały zidentyfikowane podczas warsztatów
- lepsze sposoby pracy i większe tempo w osiąganiu celów indywidualnych i zespołowych
- dostrzeganie zmiany w zachowaniu i dążenie do dalszego doskonalenia się, wiedząc, że mogą śledzić swoje postępy poprzez ponowne wykonanie Profilu Mocnych Stron
Mocne strony Fakty Źródło: The Strengths Profile Book: Finding What You Can + Love to Do and Why It Matters, autor: Alex Linley i Trudy Bateman
CO MÓWIĄ LUDZIE
„Główną korzyścią, jaką odniosłam ze współpracy z Sylwią, było nowe i większe zrozumienie siebie i moich ukrytych mocnych stron
Bardzo podobała mi się praca z Sylwią, uważam, że była naprawdę dobrym i bardzo wnikliwym coachem. Jest bardzo przyjazna i sprawiła, że sesja była naprawdę przyjemna i pouczająca. Na pewno będę z nią pracować ponownie!"
-Sapphire Bates, Founder of The Coven Girl Gang