Czy kiedykolwiek czułaś, że Twoje pomysły zostały odrzucone na spotkaniu lub byłaś mylony z kimś niższym rangą pomimo Twojego doświadczenia? Nie jesteś sama. Zjawisko, o którym pisze Mary Ann Sieghart w swojej książce The Authority Gap, jest stałym wyzwaniem dla kobiet w środowiskach korporacyjnych (i nie tylko).
Ten wpis na blogu omawia koncepcję luki w autorytecie i oferuje praktyczne wskazówki, jak ją pokonać, abyś mogła z pewnością siebie prezentować swój głos i osiągać cele przywódcze.
Zrozumienie przepaści autorytetu
Przepaść autorytetu odnosi się do tendencji do postrzegania wkładu kobiet jako mniej wartościowego niż mężczyzn. Może się to objawiać na kilka sposobów, w tym:
Bycie przerywaną lub zagłuszaną na spotkaniach
Minimalizowanie Twoich pomysłów lub przypisywanie ich męskiemu koledze
Bycie postrzeganą jako mniej kompetentną lub doświadczoną niż jesteś w rzeczywistości
Doświadczenia te mogą być niesamowicie frustrujące i uniemożliwić Ci osiągnięcie pełnego potencjału.
Czynniki przyczyniające się do przepaści autorytetu
Istnieje kilka czynników przyczyniających się do przepaści autorytetu, w tym:
Nieświadome uprzedzenia: Wszyscy mamy nieświadome uprzedzenia, które mogą prowadzić do odmiennego postrzegania kobiet i mężczyzn. Badania sugerują na przykład, że mężczyznom łatwiej kojarzą się kompetencje i przywództwo niż kobietom.
Stereotypy: Stereotypy związane z płcią mogą kształtować nasze oczekiwania dotyczące tego, jak powinny zachowywać się kobiety. Na przykład stereotyp "władczej" kobiety może utrudniać kobietom wyrażanie własnego zdania bez bycia negatywnie postrzeganym.
Styl komunikacji: Kobiety mają tendencję do używania bardziej opartego na współpracy języka niż mężczyźni, co czasami może być błędnie interpretowane jako brak pewności siebie.
Niwelowanie różnic: strategie na rzecz własnego głosu.
Dobrą wiadomością jest to, że istnieją kroki, które można podjąć, aby wypełnić lukę w autorytecie i pewnie prezentować swój głos. Oto kilka wskazówek:
Bądź przygotowana: Zrób rozeznanie i przećwicz wcześniej swoje kwestie do omówienia. Pomoże ci to poczuć się pewniej i bardziej wyraziście, gdy nadejdzie twoja kolej.
Mów z przekonaniem: Wypowiadaj się z przekonaniem i nawiązuj kontakt wzrokowy. Unikaj używania niepewnego języka, takiego jak "może" lub "myślę".
Strategicznie formułuj swoje pomysły: Przedstawiaj swoje pomysły jako rozwiązania problemów i w miarę możliwości popieraj je danymi lub dowodami.
Znajdź sojuszników: Buduj relacje ze wspierającymi współpracownikami, którzy będą bronić Ciebie i twoich pomysłów.
Negocjuj pewnie: Nie bój się prosić o to, na co zasługujesz, niezależnie od tego, czy jest to podwyżka, awans, czy miejsce przy stole.
Postępując zgodnie z tymi wskazówkami i będąc świadomą luki w autorytecie, możesz uciszyć swojego wewnętrznego krytyka i stać się bardziej wpływowym liderem.
Pamiętaj, że jesteś zdolna i zasługujesz na sukces. Nie pozwól nikomu przyćmić Twojego światła.