top of page
Szukaj

Niwelowanie różnic w autorytetach: własny głos i pewność siebie liderki

Czy kiedykolwiek czułaś, że Twoje pomysły zostały odrzucone na spotkaniu lub byłaś mylony z kimś niższym rangą pomimo Twojego doświadczenia? Nie jesteś sama. Zjawisko, o którym pisze Mary Ann Sieghart w swojej książce The Authority Gap, jest stałym wyzwaniem dla kobiet w środowiskach korporacyjnych (i nie tylko).


Ten wpis na blogu omawia koncepcję luki w autorytecie i oferuje praktyczne wskazówki, jak ją pokonać, abyś mogła z pewnością siebie prezentować swój głos i osiągać cele przywódcze.



Zrozumienie przepaści autorytetu


Przepaść autorytetu odnosi się do tendencji do postrzegania wkładu kobiet jako mniej wartościowego niż mężczyzn. Może się to objawiać na kilka sposobów, w tym:

  • Bycie przerywaną lub zagłuszaną na spotkaniach

  • Minimalizowanie Twoich pomysłów lub przypisywanie ich męskiemu koledze

  • Bycie postrzeganą jako mniej kompetentną lub doświadczoną niż jesteś w rzeczywistości


Doświadczenia te mogą być niesamowicie frustrujące i uniemożliwić Ci osiągnięcie pełnego potencjału.


Czynniki przyczyniające się do przepaści autorytetu

Istnieje kilka czynników przyczyniających się do przepaści autorytetu, w tym:

  • Nieświadome uprzedzenia: Wszyscy mamy nieświadome uprzedzenia, które mogą prowadzić do odmiennego postrzegania kobiet i mężczyzn. Badania sugerują na przykład, że mężczyznom łatwiej kojarzą się kompetencje i przywództwo niż kobietom.

  • Stereotypy: Stereotypy związane z płcią mogą kształtować nasze oczekiwania dotyczące tego, jak powinny zachowywać się kobiety. Na przykład stereotyp "władczej" kobiety może utrudniać kobietom wyrażanie własnego zdania bez bycia negatywnie postrzeganym.

  • Styl komunikacji: Kobiety mają tendencję do używania bardziej opartego na współpracy języka niż mężczyźni, co czasami może być błędnie interpretowane jako brak pewności siebie.

  • Niwelowanie różnic: strategie na rzecz własnego głosu.


Dobrą wiadomością jest to, że istnieją kroki, które można podjąć, aby wypełnić lukę w autorytecie i pewnie prezentować swój głos. Oto kilka wskazówek:

  • Bądź przygotowana: Zrób rozeznanie i przećwicz wcześniej swoje kwestie do omówienia. Pomoże ci to poczuć się pewniej i bardziej wyraziście, gdy nadejdzie twoja kolej.

  • Mów z przekonaniem: Wypowiadaj się z przekonaniem i nawiązuj kontakt wzrokowy. Unikaj używania niepewnego języka, takiego jak "może" lub "myślę".

  • Strategicznie formułuj swoje pomysły: Przedstawiaj swoje pomysły jako rozwiązania problemów i w miarę możliwości popieraj je danymi lub dowodami.

  • Znajdź sojuszników: Buduj relacje ze wspierającymi współpracownikami, którzy będą bronić Ciebie i twoich pomysłów.

  • Negocjuj pewnie: Nie bój się prosić o to, na co zasługujesz, niezależnie od tego, czy jest to podwyżka, awans, czy miejsce przy stole.


Postępując zgodnie z tymi wskazówkami i będąc świadomą luki w autorytecie, możesz uciszyć swojego wewnętrznego krytyka i stać się bardziej wpływowym liderem.


Pamiętaj, że jesteś zdolna i zasługujesz na sukces. Nie pozwól nikomu przyćmić Twojego światła.


10 wyświetleń0 komentarzy

Ostatnie posty

Zobacz wszystkie

Comments


bottom of page