7 oznak, że firma w której pracujesz to "Dobre Miejsce"
Nie możesz rozwijać się w miejscu pracy, w którym dobre samopoczucie i dobrostan psychiczny i fizyczny pracownika nie jest cenną wartością. 🌱
Często słyszymy o toksycznych miejscach pracy i większość z nas ma dobre pojęcie o tym, jak takie miejsca pracy wyglądają.
Czy wiesz, jak rozpoznać, czy Twoje miejsce pracy jest dla Ciebie pozytywnym miejscem pracy? 🤔 Oto kilka typowych cech, które pomogą Ci określić, czy jesteś w „dobrym miejscu pracy”:
1. Pracodawca przedstawia swoje wartości i cele zgodnie z tym, co uważamy za prawdziwe dla nas samych.
Pytania jakie możemy sobie zadać:
Czy wiesz, jaka jest misja Twojej firmy?
Jakie zachowania są przykładem najwyższego zaangażowania w obsługę i jakość w organizacji wobec klientów i akcjonariuszy?
Czy cele firmy są etyczne i przejrzyste?
2. Wsparcie + uznanie – sposób traktowania pracowników ma duże znaczenie. Obserwuj czy pracownicy organizacji lubią swoją pracę, czują się docenieni i nagrodzeni. Główne czerwone flagi to strach przed współpracownikami lub kierownictwem (pozorny lub rzeczywisty), dominacja,mobbing, molestowanie seksualne i zastraszanie.
Łatwo jest wspierać, gdy wszystko idzie gładko, ale dodatkowe wsparcie, kiedy to doświadczamy trudnych momentow w naszym życiu, np. wypadki, choroby, osobiste tragedie itp., jest wtedy, gdy wsparcie jest naprawdę widoczne. Czy pracownicy są odpowiednio wspierani, traktowani ze współczuciem i szanowani w tak trudnych chwilach ich życia? Czy są wypaleni w pracy, ponieważ kierownictwo naciskało na ich barki, ignorując ich potrzebę
koniecznego wsparcie?
3. Przejrzysta komunikacja – liczy się nie tylko to, co mówisz, ale także sposób, w jaki to mówisz.
Kierownictwo wyższego szczebla nadaje ton i formę przyjęcia dla konstruktywnego i nieosądzającego dialogu.Czy pracownicy są otwarci na rozwiązywanie trudności w pozytywny sposób? Czy raczej angażują się w manipulacyjne, mściwe i destrukcyjne gry umysłowe?
4. Praca zespołowa – jeśli Twoje miejsce pracy wspiera integrację, współpracę i poczucie wspólnego celu oznacza to, ze jesteś w zdrowym miejsce pracy. W takim miejscu konkurencja jest postrzegana jako sposób na poprawę ogólnej jakości umiejętności i usług (nie jest to wyścig szczurów).
5. Przywództwo – pracownicy kierują się przykładami, zachowaniami i kulturą korporacyjną
utrwaloną przez zachowania idące z góry. Co reprezentuje management?
6. Kultura dobrostanu fizycznego i psychiczego – czy pracodawcy powinni podkreślają znaczenie dobrego zdrowia, rodziny, wsparcia, a organizacja tętni życiem? Jeśli nie jesteś pewien, zapoznaj się z zasadami i programami firmy, by zrozumieć, jakiego rodzaju wsparcie zapewnia organizacja.
7. Elastyczność + kreatywność - wszyscy mamy świadomość, że jedyną stałą w życiu jest ZMIANA. Pandemia jest świetnym przykładem tego stwierdzenia. Czy firmy i ich pracownicy akceptują zmiany i dostosowują się do nowych trendów? Na co kładzie się nacisk przy rozwoju umiejętności pracowników?
Ze swojej strony dodałabym też do tego słoika poczucie humoru, które pomaga nam iść naprzód nawet wtedy, gdy stajemy przed wyzwaniami.
Jestem ciekawa, jakie inne cechy miejsca pracy cenisz? Podziel się w komentarzu. 👇
#praca #miejscepracy #pozytywnemiejscepracy #pozytywnaatmosferapracy #pracodawca #środowiskopracy #kariera #strategiakariery #praca #pracownicy #dobrypracownik #wynikipracy #jakościdobregopracownika #wspierającypracodawcy #przywództwo #celebiznesowe #najlepsipracodawcy #coachkariery #mocnestrony